Szkolenie specjalistyczne

ISO 42001 i ISO 37001 – program szkolenia

Zarządzanie sztuczną inteligencją i przeciwdziałanie korupcji. Program łączy interpretację wymagań z analizą procesów, dokumentacji, dowodów audytowych i działań doskonalących.

Standard pierwszy

ISO/IEC 42001:2023

ISO/IEC 42001:2023 określa ramy właściwe dla obszaru: zarządzanie sztuczną inteligencją i przeciwdziałanie korupcji. Podczas szkolenia omawiamy zakres, odpowiedzialności, planowanie, działania operacyjne, ocenę wyników i doskonalenie. Wymagania analizujemy na przykładach dokumentów i dowodów możliwych do przedstawienia podczas audytu. Szczegółowość programu dopasowujemy do dojrzałości systemu.

Standard drugi

ISO 37001:2025

ISO 37001:2025 uzupełnia temat o wymagania i praktyki charakterystyczne dla danego systemu lub sektora. Pokazujemy zależności między standardami, obszary wspólne i elementy wymagające odrębnego podejścia. Uczestnicy uczą się rozpoznawać luki oraz planować działania proporcjonalne do ryzyka. Program może uwzględnić specyfikę działalności zamawiającego.

Zakres merytoryczny

Przykładowy program szkolenia

Program jest punktem wyjścia. Przed realizacją może zostać skrócony, rozszerzony albo przeorganizowany na podstawie potrzeb firmy.

ISO/IEC 42001:2023 – programISO 37001:2025 – program indywidualny
  1. Kontekst organizacji i strony zainteresowane w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  2. Zakres systemu oraz mapa procesów w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  3. Przywództwo, role i odpowiedzialności w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  4. Podejście oparte na ryzyku i szansach w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  5. Cele, mierniki i planowanie działań w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  6. Kompetencje, świadomość i komunikacja w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  7. Nadzór nad udokumentowaną informacją w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  8. Planowanie i sterowanie operacyjne w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  9. Wymagania wobec dostawców i usług zewnętrznych w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  10. Monitorowanie, pomiary i analiza danych w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  11. Niezgodności i działania korygujące w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  12. Audyt wewnętrzny: kryteria, plan i dowody w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  13. Przegląd zarządzania i decyzje w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  14. Ciągłe doskonalenie skuteczności w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  15. Warsztat: plan działania dla organizacji w odniesieniu do ISO/IEC 42001:2023
  1. Warsztat: Kontekst organizacji i strony zainteresowane w odniesieniu do ISO 37001:2025
  2. Zakres systemu oraz mapa procesów w odniesieniu do ISO 37001:2025
  3. Przywództwo, role i odpowiedzialności w odniesieniu do ISO 37001:2025
  4. Warsztat: Podejście oparte na ryzyku i szansach w odniesieniu do ISO 37001:2025
  5. Cele, mierniki i planowanie działań w odniesieniu do ISO 37001:2025
  6. Kompetencje, świadomość i komunikacja w odniesieniu do ISO 37001:2025
  7. Warsztat: Nadzór nad udokumentowaną informacją w odniesieniu do ISO 37001:2025
  8. Planowanie i sterowanie operacyjne w odniesieniu do ISO 37001:2025
  9. Wymagania wobec dostawców i usług zewnętrznych w odniesieniu do ISO 37001:2025
  10. Warsztat: Monitorowanie, pomiary i analiza danych w odniesieniu do ISO 37001:2025
  11. Niezgodności i działania korygujące w odniesieniu do ISO 37001:2025
  12. Audyt wewnętrzny: kryteria, plan i dowody w odniesieniu do ISO 37001:2025
  13. Warsztat: Przegląd zarządzania i decyzje w odniesieniu do ISO 37001:2025
  14. Ciągłe doskonalenie skuteczności w odniesieniu do ISO 37001:2025
  15. Warsztat: plan działania dla organizacji w odniesieniu do ISO 37001:2025

Pytania i odpowiedzi

Najczęstsze pytania

Odpowiedzi dotyczą organizacji szkolenia, programu, materiałów i współpracy z trenerem.

Dla kogo jest szkolenie ISO 42001 i ISO 37001?

Dla kadry zarządzającej, pełnomocników, audytorów wewnętrznych, właścicieli procesów i specjalistów odpowiedzialnych za zgodność.

Czy program obejmuje oba standardy?

Tak. Proporcje między częściami ustalamy na podstawie celu i poziomu wiedzy uczestników.

Czy są ćwiczenia praktyczne?

Tak. Możemy uwzględnić analizę ryzyka, ocenę dowodów, studium niezgodności i budowę listy kontrolnej.

Ile trwa szkolenie?

Czas zależy od zakresu. Po zebraniu potrzeb proponujemy format od krótkiego warsztatu do kilkudniowego kursu.

Czy szkolenie może być zamknięte?

Tak. Szkolenie zamknięte pozwala wykorzystać procesy, dokumenty i przykłady organizacji.

Czy otrzymam ofertę i program?

Tak. Po zapytaniu otrzymasz uzgodniony zakres, format, warunki oraz przykładowy harmonogram.